Et si le recrutement de vos équipes
devenait un vrai plaisir ?
Recruter, c’est compliqué, long et coûteux. Sélectionner le bon candidat, on n’en parle même pas.
HooRa, redistribue les cartes de l’acquisition de talents. Grâce à la technologie, l’approche novatrice de HooRa promet un recrutement et une sélection comme jamais auparavant.
Le recrutement selon HooRa, une révolution
Le succès des entreprises repose sur le travail de leurs équipes. Notamment les postes à forte rotation pour lesquels vous recrutez régulièrement.
Quand on cherche le bon candidat, il y a tellement de risques de se tromper. De la publication de l’annonce à la réception des dossiers. De la sélection aux interviews.
HooRa a développé une méthode en deux temps qui allie la visibilité digitale auprès des futurs candidats et la sélection assistée par intelligence artificielle pour offrir les mêmes chances à chacun.
Attirer les candidats
Parce que les talents ne sont plus là où vous les cherchiez hier. Aujourd’hui, ils sont sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Instagram, TikTok. Ils ne consultent plus les offres d’emploi classiques. Ils sont peut-être même en poste en ce moment.
Notre approche Nos campagnes de recrutementSélectionner des talents
Pour ne pas manquer la perle rare grâce aux intelligences artificielles. Pour gagner en efficacité, en temps et en impartialité, l’IA vous aide à trouver le bon profil dans la phase clé de sélection et entretiens.
Notre approche Découvrez Alex, notre recruteur digitalNos campagnes ne ressemblent à aucune autre
Des contenus authentiques, humains, vivants, qui incarnent les valeurs et la personnalité de votre marque pour transporter les candidats au cœur de votre culture de votre entreprise.
Nous ne sélectionnons pas seuls
L’intelligence artificielle change la donne : elle permet d’analyser chaque dossier rapidement et équitablement.
Fini les biais inconscients, seuls comptent les critères qui ont vraiment de l’importance pour le poste.
Chaque personne a ainsi toutes ses chances, sur la seule base de ses compétences.
Résultat : un recrutement plus juste, plus transparent, et tourné vers ce qui compte vraiment.
Jugez par vous-même : faites un test en appelant Alex,
le recruteur digital d’HooRa.
Les ressources humaines, notre métier
Plus de 75 ans d’expérience cumulée dans les ressources humaines, le recrutement, le management du changement, le développement des talents, la diversité et l’inclusion.
Une expertise forgée sur le terrain, au plus près des enjeux humains et des réalités d’entreprise.
Accompagnement à toutes les étapes du projet par les trois fondateurs Laetitia, Ludovic et Charles
Une politique RH alignée à la stratégie de votre entreprise
Une réflexion sur le développement de votre marque employeur et votre attractivité
Découvrez l’offre de conseil RHHooRa, Make people & business successful
Une équipe composée d’experts en recrutement et ressources humaines, à l’écoute de vos enjeux et déterminée à faire émerger votre potentiel employeur.
Grâce à notre approche basée sur la technologie, nous vous aidons à attirer et fidéliser les talents qui correspondent à vos valeurs et à vos ambitions.
Nous ne nous contentons pas de trouver des candidats, nous créons de véritables liens pour enrichir vos équipes.
À propos de HooRaContactez-nous
Le meilleur moyen de savoir comment collaborer ensemble, c’est de nous appeler.
info@hoora.ch
+41 123 34 678
Rencontrons-nous pour discuter de votre projet, prenez-vous dès maintenant en cliquant ICI.
FAQ
Les questions que vous nous avez posées sur nos campagnes de recrutement et de sélection.
Spotlight Talent est une solution pensée pour les entreprises de toutes tailles, qu’il s’agisse de PME, de grands groupes ou de startups en pleine croissance. Elle s’adapte particulièrement bien aux secteurs d’activité dynamiques comme le marketing digital, la logistique, l’hôtellerie, le BTP, ou encore l’ingénierie. Les entreprises qui recrutent régulièrement pour des postes à pourvoir en CDI, CDD ou intérim trouveront dans cette approche un moyen efficace de simplifier leur processus de recrutement et de renforcer leur marque employeur.
Un job récurrent désigne un poste ou une mission qui revient fréquemment dans les besoins d’une entreprise. Cela peut inclure des postes en logistique, des travaux publics, ou encore des missions saisonnières dans l’hôtellerie ou l’agroalimentaire. Ces postes à pourvoir nécessitent souvent une stratégie de sourcing et de recrutement spécialisée pour assurer une continuité dans les opérations. Chez HooRa, nous aidons à recruter ces profils en optimisant chaque étape du processus de recrutement.
HooRa est spécialisé dans le recrutement des jobs récurrents, par exemple ceux où il y a une forte rotation, où la demande est constante. Ainsi, les contenus, films, vidéos réalisés peuvent servir votre marque employeur et durer sur le long terme.
Voici notre liste des secteurs avec forte rotation et postes récurrents :
- Bénévolat et associatif : Animateurs sociaux ou culturels, coordinateurs bénévoles.
- Restauration et hôtellerie : Serveurs, serveuses, cuisiniers, chefs de cuisine, plongeurs, réceptionnistes d’hôtel, gouvernants, gouvernantes, employés de restauration rapide.
- Santé et aide à la personne : Infirmiers, infirmières, aides-soignants, auxiliaires de vie, médecins généralistes, médecins spécialistes, pharmaciens, préparateurs en pharmacie.
- Commerce et grande distribution : Caissiers, caissières, employés de libre-service, managers de rayon, préparateurs de commandes, magasiniers.
- Travaux publics et construction : Ouvriers du bâtiment, maçons, peintres, conducteurs d’engins, électriciens, plombiers, charpentiers.
- Industries et logistique : Opérateurs de production, techniciens de maintenance industrielle, chauffeurs-livreurs, caristes, agents d’entrepôt.
- Éducation et garde d’enfants : Enseignants remplaçants, éducateurs spécialisés, garde d’enfants, nounous.
- Services clients et administration : Agents de centre d’appels, téléconseillers, assistants administratifs, chargés de clientèle.
- Technologie et informatique : Développeurs logiciels, développeurs web, techniciens support informatique.
- Agriculture et métiers saisonniers : Ouvriers agricoles, récolteurs, planteurs, vendangeurs, agents d’entretien des espaces verts.
Les meilleurs profils sont souvent déjà en poste car ils possèdent des compétences recherchées par les recruteurs. Ces candidats passifs ne consultent pas activement les annonces d’emploi mais restent ouverts à des opportunités intéressantes si elles leur sont présentées via une approche directe et personnalisée. Recruter via les réseaux sociaux permet d’atteindre ces talents en valorisant votre marque employeur et en mettant en avant vos valeurs. Cette stratégie est particulièrement efficace pour les cabinets spécialisés dans le recrutement international ou les entreprises recherchant des cadres-dirigeants.
Les réseaux sociaux comme Facebook, LinkedIn ou Instagram sont devenus des outils incontournables pour recruter efficacement. Ils permettent aux entreprises qui recrutent d’accéder directement à un vivier de talents variés : jeunes diplômés, collaborateurs expérimentés ou intérimaires. En publiant des offres d’emploi attractives et authentiques, vous pouvez capter l’attention des candidats et simplifier leur démarche pour postuler. Cette méthode est idéale pour recruter dans des secteurs comme la logistique, l’ingénierie ou la fonction publique territoriale tout en renforçant votre visibilité sur le marché de l’emploi.