Recruter des jobs essentiels à forte récurrence
Sans ces métiers, les entreprises ne fonctionnent pas, tout simplement. Ces employés ne se trouvent pas forcément dans les hautes sphères, mais au cœur de votre business.
Ces postes sont souvent difficiles à pourvoir, du fait d’une demande récurrente ou d’un turnover élevé. Des postes pour lesquels vous êtes en recherche constante, c’est pourquoi il vous faut un système qui fonctionne.
Renforcer vos équipes ? Plus compliqué qu’il n’y paraît
La pénurie de candidats qualifiés
- Les PME peinent à trouver les bons profils, surtout dans les services, la construction et l’industrie.
- Ce manque vient d’un décalage entre les compétences disponibles et celles recherchées, d’une forte concurrence entre entreprises, et de l’évolution rapide des métiers.
- Résultat : le manque de ressources ralentit l’opérationnel de l’entreprise.
Le manque de ressources pour bien recruter
- Sans service RH ni méthode claire, recruter devient long, complexe et coûteux.
- Difficile d’attirer les bons profils quand les attentes sont élevées et les moyens limités.
- Résultat : le recrutement freine la croissance de l’entreprise.
La Campagne Signature : pour attirer les talents, là où ils sont
Notre méthode exclusive vous permet de capter l’attention des bons candidats, de booster votre visibilité, et de vous démarquer, même face aux plus grandes entreprises, car ce sont votre culture d’entreprise et votre mission qui sont au centre de la communication.
1. Création de la campagne
Nous définissons ensemble le profil recherché, les valeurs de votre entreprise et les messages clés à faire passer.
Notre équipe crée un contenu authentique et engageant, fidèle à votre culture et à vos attentes avec la conception de visuels attractifs, la rédaction et le choix de formats adaptés sous forme de vidéos, carrousels, stories.
2. Diffusion avec un ciblage précis
Nous assurons la diffusion des contenus sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes, avec un ciblage précis basé sur les critères du poste et votre zone géographique.
Une approche virale : nous maximisons la portée grâce à des techniques de partage et d’engagement, tout en gardant le contrôle sur la qualité des candidatures reçues. Un processus propriétaire éprouvé, pour garantir l’originalité et l’impact de chaque campagne.
3. Mesure et suivi en temps réel
Nous suivons et analyse en temps réel les performances de la campagne.
Avec des ajustements continus pour garantir un flux de candidatures qualifiées.
Les bénéfices pour votre entreprise sont multiples
Une visibilité accrue auprès des bons profils, même passifs
Une image employeur valorisée grâce à des contenus authentiques et modernes
Du gain de temps : nous gérons tout, de la création à la diffusion
Plus de candidatures qualifiées et mieux ciblées
L’étape de la sélection
1. Questionnaire digital sur-mesure
Des questions personnalisées selon les compétences recherchées.
Une évaluation automatique de la pertinence des réponses par l’IA.
Le filtrage des candidatures en fonction de leur pertinence.
Le classement des profils selon leur adéquation au poste.
2. Entretiens téléphoniques automatisés
La validation des informations clés par entretien téléphonique automatisé.
L’analyse des réponses et du ton pour détecter la cohérence et l’engagement du candidat.
Un entretien approfondi mené par nos experts pour confirmer le potentiel et l’adéquation culturelle du candidat.
Jugez par vous-même : faites un test en appelant Alex,
le recruteur digital d’HooRa.
Nos éléments différenciateurs
Nous concentrons notre savoir-faire sur les postes indispensables et fréquemment recherchés par les entreprises suisses. Cette spécialisation nous permet de comprendre parfaitement vos enjeux et d’apporter des solutions efficaces, rapides et adaptées à vos besoins réels.
Avec plus de 75 ans d’expérience cumulée dans des environnements PME et grands groupes, notre équipe possède une connaissance approfondie du marché suisse et une vision internationale (Europe, Asie, Afrique, Amérique du Nord et du Sud). Nous savons anticiper les tendances et accompagner chaque client avec un regard expert et pragmatique.
Nous ne développons pas notre propre technologie : nous sélectionnons et co-développons en permanence les meilleurs outils du marché, pour vous proposer une solution toujours à la pointe. Notre approche “plug & play” garantit une intégration rapide, une évolutivité continue et une validation RH systématique pour humaniser chaque étape du processus.
La technologie n’est qu’un outil : nous veillons à ce qu’elle soit utilisée de façon éthique et responsable. Nos équipes supervisent en continu les algorithmes pour limiter les biais, assurent que l’humain reste au centre des décisions, et révisent régulièrement les données avec notre équipe DEI (Diversité, Équité, Inclusion).
Nos campagnes de recrutement sont conçues pour devenir virales : elles attirent rapidement des candidats qualifiés tout en valorisant la marque employeur de nos clients. Grâce à notre maîtrise des codes digitaux et de la communication RH, nous maximisons votre attractivité sur tous les canaux.
Contactez-nous
Le meilleur moyen de savoir comment collaborer ensemble, c’est de nous appeler.
info@hoora.ch
+41 123 34 678
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