Notre approche : réinventer le recrutement
et la sélection de candidats grâce à l’IA
Chez HooRa, nous avons repensé le processus de recrutement en entreprise grâce à une approche 100% digitale, centrée sur l’humain qui s’appuie sur l’intelligence artificielle.
Notre promesse : attirer, sélectionner et présenter les meilleurs talents à votre entreprise, plus rapidement, plus justement et en nous assurant une totale impartialité.
L’acquisition : aller chercher vos futurs collaborateurs là où ils sont
Nous utilisons les réseaux sociaux pour attirer l’attention des profils dont vous avez besoin.
Grâce à des campagnes publicitaires ciblées, nous touchons les candidats là où ils se trouvent, même s’ils ne sont pas activement en recherche d’emploi.
La sélection : l’IA au cœur du processus
Notre méthodologie s’assure que chaque candidat reçoive la même chance, sans biais de jugement, pour une sélection plus équitable et transparente.
L’enjeu : laisser de côté tous les a priori liés à la démarche de recrutement.
Dans un processus de recrutement, les biais humains sont nombreux : on peut favoriser un candidat qui nous ressemble (biais de projection), accorder trop d’importance à celui qui postule en premier ou en dernier (effet de primauté ou de récence), ou sous-estimer un profil réservé mais compétent au profit d’un candidat plus sûr de lui (biais de Dunning-Kruger). En groupe, l’avis majoritaire peut aussi influencer les décisions (biais de groupe).
Ces biais, souvent inconscients, montrent l’importance d’une approche éthique, prudente et contrôlée, surtout avec l’usage de l’IA, pour garantir à chaque candidat une évaluation juste et équitable.
Nous utilisons une méthodologie de pointe, qui allie technologie et intelligence artificielle, conçue pour sélectionner au mieux les candidatures reçues.
Cela nous permet d’agir en deux étapes avec une précision inégalée :
Trier la pertinence grâce au questionnaire digital
Chaque candidat répond à un questionnaire en ligne, conçu selon les critères du client. L’IA analyse automatiquement les réponses pour sélectionner les profils les plus adaptés au poste.
Interviewer les candidats avec l’aide d’une IA
Les candidats présélectionnés sont contactés pour un entretien téléphonique, mené d’abord par une IA pour valider certains points clés, puis approfondi par notre équipe humaine.
Les entretiens téléphoniques menés par IA
Après une première sélection rigoureuse, les candidats retenus sont contactés pour un entretien téléphonique innovant : il est mené dans un premier temps par notre intelligence artificielle.
L’IA pose des questions ciblées pour valider rapidement les compétences, la motivation et certains critères essentiels définis avec le client. Cette étape permet de standardiser l’évaluation, d’éviter les biais et de garantir que chaque candidat soit jugé de manière équitable et objective.
Alors, notre équipe de recruteurs expérimentés prend le relais pour approfondir l’échange, explorer la personnalité, les soft skills et la compatibilité culturelle.
Cette combinaison IA + humain assure à la fois efficacité, neutralité et une expérience candidat de grande qualité.
Notre stack technologique IA
Nos outils exploitent la recherche sémantique et l’analyse prédictive pour identifier les candidats les plus pertinents, même ceux qui n’auraient pas été repérés par une recherche classique. Cela élargit considérablement le vivier de talents tout en réduisant le temps de sourcing.
Nous analysons les CV, les parcours, mais aussi les soft skills grâce à l’IA (analyse de vidéo-interviews, NLP, reconnaissance faciale pour évaluer la communication et l’intelligence émotionnelle). Résultat : une sélection plus fine, basée sur des critères objectifs et prédictifs de succès.
Nos algorithmes de matching avancés comparent chaque profil aux exigences du poste, en pondérant également les recommandations internes et les signaux de confiance (endorsements, referrals). L’IA valorise ainsi les profils réellement adaptés, même ceux qui auraient pu être sous-estimés par un tri humain classique.
Des assistants IA gèrent la planification des entretiens, les relances et la conformité, libérant ainsi du temps pour les interactions humaines à forte valeur ajoutée.
Promesse et bénéfices pour les entreprises
L’IA est neutre et objective, elle donne à chaque candidat la même opportunité, indépendamment de son genre, âge ou origine. Les biais humains sont réduits au minimum, pour un recrutement plus équitable.
Notre stack IA réduit le temps de recrutement de 20 à 40%, tout en améliorant la qualité des shortlists et en diminuant le taux d’erreur d’embauche.
Grâce à l’automatisation intelligente, les candidats bénéficient d’un parcours fluide, personnalisé et humain, de la première interaction à l’embauche.
Notre solution est pensée pour les entreprises suisses : rapide à déployer, flexible et sans lourdeur administrative. Vous bénéficiez du meilleur de la technologie, sans perdre la proximité.